La deuda, las medialunas y el despido que nadie explicó 🙃

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Gabriel no sospechaba nada cuando su jefa lo llamó al segundo piso. Era una de las salas importantes, donde solían hacerse las reuniones de peso. “Me dijo: te llaman de Recursos Humanos… y yo pensé que era algo de los comités o voluntariados, porque siempre estaba metido en eso”.

Lo que siguió fue un silencio burocrático. Sin motivos claros, sin una explicación. “Estás desvinculado”, le dijo el jefe de RRHH. Y nada más. Ni una palabra sobre sus aportes. Ni una referencia al trabajo que había hecho.

Meses antes, lo habían cambiado dos veces de departamento. Nada se decía con claridad, pero Gabriel sabía leer los movimientos. Y había algo que no cerraba: en su nueva función, se topó con dos deudas millonarias que la gerencia había dejado crecer con las autopistas. Una en cada empresa del grupo. Unos diez millones cada una.

“Lo resolví con lo que tenía”, cuenta. Un par de llamados, gestiones en el registro, y una docena de medialunas para destrabar todo con amabilidad. Las pagó de su bolsillo. Bajó la deuda, dejó prolijo el sistema. Y dos días después, lo echaron.

“Dejé en evidencia la mala gestión de la gerencia”, reflexiona ahora. Fue la gota que rebalsó el vaso. No se lo perdonaron.

A pesar del golpe, Gabriel no se queda con la bronca. Se queda con lo aprendido: “Entendí el valor de la gestión corporativa, de capacitarme todo el tiempo, de documentar todo. Aprendí a vestirme, a trabajar en equipo, a que soy un líder, y que no me gustaría que a otro colaborador le pase lo mismo que a mí”.

Y sobre todo, aprendió a entender la logística. Esa red de decisiones y consecuencias que, a veces, termina con una medialuna, una sala en el segundo piso, y un final que nadie se atreve a explicar.

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